10月11日保险日报：年内60家公司71位高管调整，代理人专业化职业化转型提速

伴随我国经济从高速增长转向高质量发展，月日业化保险业迈向高质量发展势在必行，保险而招募、日报人专培育和留住高质量人才，年内已逐渐成为保险行业的司位速共识。

当前，高管保险业代理人队伍仍在清虚与脱落中。调整代理根据银保监会近期发布的职业数据，截至今年6月底，化转全国保险公司在保险中介监管信息系统执业登记的型提销售人员为570.7万人。这一数值较2021年底的月日业化641.9万人减少71.2万人，较2019年底顶峰时期的保险973万人下降逾400万人。

据平安人寿队伍发展部总监周卫东介绍，日报人专“优+计划”是年内平安人寿核心人才培养计划，旨在招募有抱负、司位速有学识、敢想敢为的青年才俊，通过专属的创新培养模式、更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系，助力优秀人才投身保险事业。

的“众鑫计划”专项提优提质项目，旨在加快推动队伍向专业化、职业化转型。其中，中国人寿湖南省分公司联合保险职业学院启动健康理财保险规划师（HFP）项目暨众鑫计划，打造“精准招募—定制培养—专属支持—成长创富”绩优销售队伍全链条运作体系。

人保寿险为保险财富规划师队伍量身定制专属基本法、培育和管理模式、“产品+服务”赋能体系，确保队伍成长为专业化、职业化、精英化的行业新军。其中，打造保险财富规划师专属的培训模式，采取个性化小班精品课模式，线上学习产品知识、营销技巧和典型案例等专业内容。

《中国银保监会 中国人民银行关于加强新市民金融服务工作的通知》（以下简称《通知》）自今年3月4日正式发布至今已逾半年。

这期间，各地银保监局等部门通过加强宣传教育、推出相关产品、提升服务水平，积极加强新市民金融服务。

从保险业来看，如今越来越多的惠民保已将新市民纳入保障范围。这是保险业更好服务新市民的重要体现之一。不过，业内人士也提出，目前通过保险工具来化解风险的新市民整体上还较少，主要原因在于他们的保险消费能力相对较弱。但也正因为此，新市民保险更要讲究针对性、普惠性。

前三季度，在全球经济大变局、保险业转型升级之下，保险业人才加速流动。10月10日，北京商报记者统计了2022年前三季度各保险公司董事长、总经理以及主持工作的副总经理等核心经营管理团队的变化情况。前三季度共有71次人事变动，涉及60家保险公司。

上半年涉及核心管理层调整的保险公司不足30家，到了三季度增加至60家，也就是说，三季度保险业的人事更迭更为频繁，也更具看点。